労働条件等で、女性に対する差別的取扱いは法律で禁止されていたと思うのですが、男性に対しては許されるのでしょうか？ 忙しいときに、従業員に残業をさせたいと考えていますが、残業手当を支払えば、特に問題はないでしょうか。 当社では、夏の賞与を例年８月末日に支給しておりますので、８月１５日に退職した者に対して支給しなかったのですが、問題はなかったでしょうか？ 入社から6ヶ月経ったパートタイマー(1日5時間、週4日勤務)が、有給休暇を請求してきましたが、与えなければならないのでしょうか。 私は2つの会社でパート勤務をしています。一つめの勤務が終わると帰宅せずにそのまま次の勤務先へ行くのですが、その途中に、もし事故にあった場合は通勤災害と認められるのでしょうか。 改正高年齢者雇用安定法では、継続雇用制度の対象者を労使協定等で基準を定めることができると聞きましたが、「会社が必要と認める者」といった基準も可能でしょうか？ 私は従業員を３人雇っている法人の社長ですが、仕事中のけがは一切補償されないのでしょうか？ 従業員を採用した際、毎月の賃金額と勤務時間を口頭で伝えただけですが、それだけでよかったでしょうか？ 当社では残業時間を1ヶ月分合計し、1時間単位で管理しています。1時間未満の端数については切り捨てにしていますが、問題があるでしょうか。 従業員４５人の販売業ですが、繁忙期だけ１０人のアルバイトを雇入れるようにしております。５０人以上になると衛生管理者や産業医の選任が必要でしょうか？ 仕事が忙しくて有給休暇を与えることができないので、買上げようと思いますが良いでしょうか？ 先日入社した社員の勤務態度が悪い為、解雇したいのですが、30日前の解雇予告が必要でしょうか。尚、当社は2ヶ月間の試用期間を定めています。 子の看護休暇について教えてください。 労働者名簿や賃金台帳は何年間保存しておかなければいけませんか。 高校生のアルバイトにも、夏休み中に忙しいときには残業や休日出勤をお願いしたいと考えているのですが、問題ないでしょうか。 会社の都合により、従業員を休業させることになりました。 この場合、出勤していなくても給料を支払わなくてはならないのでしょうか。 現在当社では定年を60歳としていますが、問題がありますか？ 従業員が退職したのですが、退職までの賃金は通常の賃金支払日に支払えば問題ないでしょうか。 業務の都合上所定休日に出勤してもらい、その代わりに別の日を休みとした場合に割増賃金を支払う必要がありますか。 正社員と労働時間が同じフルタイムのパートタイマーがいるのですが、正社員と比べて労働条件がかなり異なっています。なにか問題がありますか。 定期健康診断の費用を従業員に負担させても問題はないのでしょうか。また、定期健康診断に要する時間にも賃金を支払わなければならないのでしょうか。 出産予定の女性従業員から、産後なるべく早くに職場復帰したいと申し出がありましたが、いつからの復帰が可能なのでしょうか。 労働者を解雇しようとする場合、３０日前に解雇予告をすればいいと聞きましたが、３０日を待たずに解雇したい場合はどうすればいいのでしょうか。 パートタイム労働者が育児休業を申し出た場合に与える必要があるのでしょうか。 通勤費を１日あたりの単価×出勤日数で支給していますが、有給休暇取得日についても、支給しなければいけないのでしょうか。 当社のトラック運転手が、積荷の商品が到着するまでの間、２年間程度敷地内で待機させられてしまい、その分、帰社時間が２時間遅れてしまいました。その待機時間の間運転手は、トラックの運転席で何もせずに待っていただけなのですが、この２時間は労働者として賃金計算しなければならないのでしょうか。 １日５時間しか労働しないパートタイマーに対しても休憩は与えなければならないのでしょうか。 休日に行う研修は労働時間として扱うべきでしょうか。 社内旅行の積立金を給料から天引きしたいのですが、なにか注意することは ありますか。 就業規則の作成はどのようにすべきでしょうか。 労働基準法で記載が義務づけられている事項とその他に分けて説明してください。 労働関係の終了にはどんな形がありますか。また、パートタイム労働者との期間の定めのある労働契約の更新を繰り返した場合、どのような状態になったときに期間の定めのない労働契約とみなされますか。 公共職業訓練を受けながら失業保険はもらえるのでしょうか？ この度、結婚し住居を移転しますが、遠方の為通勤が不可能なので退職せざるを得ません。このような場合、失業給付を受けるのに給付制限はどうなるのでしょうか？ 私は日本の会社に勤めていましたが、この度海外の関係会社に出向する事になりました。 雇用保険をずっとかけていましたが、雇用保険はなくなるのでしょうか？ ６４歳になったら雇用保険料が免除になるのですか？ 職安より紹介された仕事に就くために、住所を変更しなければならないのですが、何か支給されるものがあれば教えて下さい。 労働者派遣事業を行う予定にしております。雇用保険の適用はどうすればよいのでしょうか？ 失業給付を受給中に就職して受給期間内に再び離職したときは、また失業給付は受けられるのでしょうか？ 現在、パートタイマーで２つの事業所に勤務していますが、雇用保険はどちらも加入するのでしょうか？両方、週20時間以上の勤務です。 育児休業基本給付金は女性のみ受給可能なのでしょうか？ ６５歳をすぎて退職したら､失業給付は一括で支払われると聞いたのですが、どのくらいもらえるのでしょうか？ 職業訓練校について教えて下さい。 現在、失業給付を受けていますが、２週間の期限付きでアルバイトをしようと思います。その間の失業給付はどうなるのでしょうか。 自己都合でこの度、会社を退職しました。7日間の待機期間のあと3ヶ月の給付制限期間があると聞きましたが、この間にアルバイトなどをしたら失業保険はもらえないのでしょうか。 介護休業給付の改正について教えてください。 短時間労働被保険者であった期間がある場合、算定対象期間をその短時間労働被保険者であった期間に加えた期間とする、という特例があるのはなぜでしょうか。 17年4月から1歳6カ月になるまで育児休業できるようになると聞いたのです が、すでに育児休業中の人も対象になるのでしょうか。 登録型派遣労働者について、雇用保険の被保険者になるのはいつからですか。派遣会社に登録した時点から被保険者になるのでしょうか。 介護休業給付金について教えて下さい。 平成１７年度から雇用保険料が上がると聞きましたが、料率を教えてください。 育児休業給付とは。 正社員が、パート契約に変更した場合、何か手続きが必要ですか。 失業給付を受給せず、再就職したとすると、前職での加入実績（約１１年）はどう扱われますか。 教育訓練給付とは。 病気や怪我で退職しても失業給付をもらえるのでしょうか。 会社は、必ず「雇用保険」を適用しなければいけないのですか。 雇用保険の加入の対象となる従業員は？ パートタイム労働者は雇用保険の被保険者となれるのでしょうか。 雇用保険の給付日数は何日分あるのでしょうか？ 遺族年金は非課税だと聞きましたが、遺族年金を受給している祖母はその金額にかかわらず健康保険の被扶養者になれるのですか？ ６０歳を超えても会社に勤め続ける場合、老齢年金の額が少なくなる場合があると聞いたが、どういうことか？ 老齢厚生年金を受給中の６３歳の者が失業した場合、同時に雇用保険からも給付を受けることができるか？ 入社月に退職した場合（４／１に入社し、４／２０に退職した場合など）、社会保険料を払わなければいけませんか？ 外国人は国民年金に加入しなくてもいいのでしょうか？ 国民年金の「振替加算」とはどういうものか？ ３年前に支払った高額な医療費に対して、「高額療養費」の支給を受けられるでしょうか？ 業務上の負傷で障害を負った場合、労災の障害補償年金と公的年金（国民年金・厚生年金）の障害年金の両方がもらえますか？ 給料が下がっても社会保険料がすぐに安くならないのはなぜか？ 月の末日に入社した者についても、社会保険料は一か月分掛かるのでしょうか？ 同居している従兄弟（いとこ）は健康保険の扶養に入れることはできるのか。 サラリーマンの場合、年金（老齢厚生年金）は何歳からもらえるのか。 外国籍を持つ人を雇用しました。社会保険へ加入させるべきでしょうか。 出産に伴う一時金・手当金の制度は理解しておりますが、療養としてその他掛かった費用については支給されないのでしょうか。 ３月に昇給となった社員がおりますが、昇給の決定が遅れ、本来３月に支払われるべきであった昇給差額分が支払われました。毎年4、5、6月の給与を元に標準報酬月額が決定されます（定時決定）が、４月分は３月の昇給分を含んだままの額で計算されるのでしょうか。 疾病による休業で傷病手当金を受けていたが、概ね回復したので仕事に復帰したところ、同疾病の悪化により再度休業することとなった。この際傷病手当金を受けるためには、もう一度3日間の待機を経なければならないか。 被保険者、又は被扶養者が死亡した場合、何か給付は受けられますか。 足を負傷して歩行が困難な状態にあります。毎日の通院にタクシーを利用したいのですが、移送費は支給してもらえるのでしょうか。 賞与を支給したときの社会保険料は、毎月の給与と同じように控除してよいのでしょうか。 お産のため会社を辞めたのですが、出産手当金という制度を知りませんでした。被保険者でなければやはり給付は受けられないのでしょうか。 分娩したのですが、残念ながら流産してしまい、死産となりました。この場合健康保険の一時金は受給できないのでしょうか。 健康保険の被扶養者になるための条件はどんなものでしょうか。 退職後の医療保険を国民健康保険にするか健康保険の任意継続にするか迷っています。どちらにどのようなメリット、デメリットがありますか。 年金を受給していた夫が先日亡くなったのですが、支払われるべき年金がまだ残っていると思います。しかし、夫の口座等はもうありません。誰も受け取ることは出来ないのでしょうか。 学生納付特例が承認されると、どうなる。 海外旅行中に医者にかかっても、健康保険が使えますか。 年金の加入期間を調べたい。 夫が６５歳になりましたが、まだ厚生年金に加入しています。私は第３号被保険者でまだ５５歳ですが、これからも第３号被保険者のままなのでしょうか。 従業員の傷病手当金請求書はだれが社会保険事務所に提出すればいいのでしょうか？事業主、本人、どちらなのでしょうか？ 勤めていた会社を退職した後出産しました。健康保険などから、なにか出産に関する給付が受けられるでしょうか？現在は夫の扶養に入っています。 当社は県を挟んで事業所が複数あります。助成金申請を行う場合は、本社所在地の都道府県に提出するのでしょうか。 特定求職者雇用開発助成金は特定求職者を短時間労働者として雇用した場合でも支給されますか？ ﾊﾛｰﾜｰｸの方に求人の申し込みをしておりますが、17歳の方を雇入れした場合には何か助成金はありますか？ パートでも特定求職者雇用開発助成金の対象者となりますか？ 育児休業制度を整えておりますが、現在までに取得者はおりません。実際に希望者が出た場合には事業運営に影響がでますが、それに対する補助等はないのでしょうか？ 建設労働者に建設機械の運転技能講習に参加させたいと思います。参加中はお給料を支払いますが何か補助はありますか？ 身体障害者の方を雇入れた場合に助成金がでると聞いたのですが？ 中小企業退職金共済制度に加入しようと考えているのですが、社員によって勤務期間が違うので長く勤めているものからすると不公平感があります。加入前の勤務期間は通算できたりするのでしょうか？ 助成金に税金はかかるのでしょうか？ パートタイマーへの講習会の実施を考えているのですが、助成制度はありますか？ 特定求職者雇用開発助成金対象者の社員をこのたび関連会社に在籍出向させました。 対象期間の途中なのですが助成金は受給できますか。 男性職員より育児休業の申し出がありました。事業所として助成金などがありましたら教えてください。 重度障害者介助等助成金とは何ですか。 新規・成長分野雇用創出特別奨励金、緊急雇用創出特別奨励金が終了したと聞きましたが本当ですか。 当社では事業場内にて社員教育を行う予定なのですが、助成制度はあるのでしょうか。 平成18年4月1日よりの高年齢者雇用安定法の改正に伴って、わが社では継続雇用制度を導入しようと思っており、就業規則では現在、定年を60歳としています。継続雇用制度の助成金について詳しく教えてください。 ６０歳以上の方がインターネットで当社の求人情報を見て、応募票を持参して面接に来られました。もし採用した場合、特定求職者雇用開発助成金の対象になりますか。 長引く不況により、正常な運営が困難な為、社員の一時帰休などを考えています。国の支援等はありませんか。 育児休業をした方がもうすぐ職場復帰します。職場回復を図れるような支援がありますか。 中退金（中小企業退職金共済制度）に加入した場合、何か助成はありますか。 職業安定所の紹介で母子家庭の母等を採用したら、助成金をもらえると聞いたのですが。 友人と共同で事業を立ち上げようと思っています。なにか受給できる助成金はありますか。 従業員の能力アップを考えていますが、何か助成金はありますか。 新たに人を雇う場合に、一定の試用期間を設けて本採用を考えたいのですが、利用できる制度はありますか。 子供を養育する労働者が、仕事と育児の両立できる体制を整えようと考えています。何か補助などはありませんか。 パートタイム労働者の雇用改善（健康診断、キャリアアップなど）を行いたいと考えていますが、何か助成金はありますか。 育児休業者が現職復帰までの間に、代替要員を雇い入れた場合に何か助成金はありますか。
